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Quando si può essere licenziati

Il licenziamento è l'atto con il quale il datore di lavoro recede unilateralmente da uno o più rapporti di lavoro subordinato. Devono però sussistere alcune specifiche motivazioni, tra le quali:

  • la riduzione dell’attività dell’azienda
  • un inadempimento del singolo lavoratore tale da giustificare il recesso
  • la soppressione di una posizione lavorativa
  • il superamento, causa il prolungarsi della malattia, del cd. periodo di comporto
  • la prova che la scelta del lavoratore da licenziare sia conforme ai criteri indicati dalla legge

Se i dipendenti da licenziare sono cinque o più nell'arco di centoventi giorni, l’azienda dovrà poi seguire uno specifico procedimento. In caso contrario, il licenziamento sarà illegittimo.

Come ottenere la reintegrazione o il giusto risarcimento

Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere, a seconda dei casi, alla reintegrazione o al risarcimento dei danni dovuti al licenziamento illegittimo.

La prova della sussistenza dei motivi che rendono legittimo il licenziamento è a carico dell’azienda. Il lavoratore dovrà però impugnare il licenziamento entro 60 giorni trascorsi i quali perderà il diritto ad agire in giudizio.

È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.

In molti casi, sarà possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.

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Avvocato diritto del lavoro a Roma e Pomezia

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Esperti in diritto del lavoro

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Lo Studio Legale Flaminio opera a Roma, Pomezia, Bologna e Paola (CS)

Con una consolidata esperienza in materia, i legali esperti dello Studio si occupano, nello specifico, di assistere e tutelare i propri clienti in ogni fase e aspetto del rapporto di lavoro, con particolare attenzione, tra gli altri, ai casi di licenziamento, mobbing, trasferimento, lavoro in nero e sanzioni disciplinari. Ulteriori ambiti di intervento riguardano i casi di contratti di apprendistato o part -time fittizi, di mancato rinnovo di contratti a tempo determinato o di riconoscimento delle mansioni superiori svolte dal dipendente.

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