Quando si può essere licenziati
Il licenziamento è l'atto con il quale il datore di lavoro recede unilateralmente da uno o più rapporti di lavoro subordinato. Devono però sussistere alcune specifiche motivazioni, tra le quali:
- la riduzione dell’attività dell’azienda
- un inadempimento del singolo lavoratore tale da giustificare il recesso
- la soppressione di una posizione lavorativa
- il superamento, causa il prolungarsi della malattia, del cd. periodo di comporto
- la prova che la scelta del lavoratore da licenziare sia conforme ai criteri indicati dalla legge
Se i dipendenti da licenziare sono cinque o più nell'arco di centoventi giorni, l’azienda dovrà poi seguire uno specifico procedimento. In caso contrario, il licenziamento sarà illegittimo.
Come ottenere la reintegrazione o il giusto risarcimento
Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere, a seconda dei casi, alla reintegrazione o al risarcimento dei danni dovuti al licenziamento illegittimo.La prova della sussistenza dei motivi che rendono legittimo il licenziamento è a carico dell’azienda. Il lavoratore dovrà però impugnare il licenziamento entro 60 giorni trascorsi i quali perderà il diritto ad agire in giudizio.
È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.
In molti casi, sarà possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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