Cosa fare in caso di mancato pagamento del TFR
Nel caso in cui l’azienda non paghi il t.f.r. al lavoratore, occorre verificare il termine ultimo di pagamento stabilito dal contratto collettivo.
Qualora tale termine sia scaduto senza che il dipendente abbia ricevuto il trattamento di fine rapporto, il lavoratore potrà rivolgersi al giudice per ottenere la condanna del datore di lavoro.
Nello specifico, qualora il dipendente sia in possesso delle buste paga o del CUD, sarà possibile accedere ad un procedimento speciale, più veloce ed economico di quello ordinario.
Nel caso in cui il lavoratore non abbia ricevuto i cedolini o la certificazione unica, invece, sarà necessario fornire la prova di aver lavorato nel periodo rivendicato, allegando, ad esempio, mail e documenti aziendali, sms, testimoni o tramite la registrazione di conversazioni, mezzo di prova sempre ammesso per tutelare i diritti del lavoratore.
Come ottenere il TFR non pagato
Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere, a seconda dei casi, la reintegrazione, la regolarizzazione del rapporto o il risarcimento dovuto.
È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.
In molti casi, sarà possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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