Finta Partita IVA a Roma
Cosa sono le "Finte Partite IVA"
Sempre più spesso le aziende obbligano i lavoratori ad aprire una partita iva, evitando così di assumerli con contratto di lavoro subordinato.
Le società, in altre parole, si avvantaggiano di tale regime fiscale a discapito dei lavoratori che non potranno godere dei diritti che spettano ai lavoratori subordinati (mensilità aggiuntive, ferie, permessi ecc.).
Per ottenere il riconoscimento del rapporto di subordinazione, e godere dei relativi diritti, il lavoratore dovrà dimostrare di essere soggetto al potere direttivo e organizzativo della società al pari di qualsiasi altro dipendente.
È quindi determinante l’effettiva assenza di autonomia del lavoratore che, a seconda dei casi, viene dedotta da alcune delle seguenti circostanze, ossia:
- dal dover rispettare gli orari di lavoro indicati dall’azienda
- dall’utilizzo di strumenti da lavoro del committente
- dal dover eseguire, senza margine di autonomia, le indicazioni del datore di lavoro circa le modalità di adempimento
- dal prestare la propria attività lavorativa nei locali dell’azienda ecc.
Ottenere la regolarizzazione e il risarcimento dei danni
Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere:
- la definitiva assunzione
- la differenza tra quanto percepito e la retribuzione cui avrebbe avuto diritto come lavoratore subordinato, unitamente al versamento dei relativi contribuiti.
È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.
In molti casi, sarà poi possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.
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