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Cosa sono i contratti part-time fittizi

Il contratto part-time fittizio è una pratica sempre più diffusa tra le aziende poiché consente al datore di lavoro di risparmiare su imposte e contributi. Il lavoratore sottoscrivere infatti un contratto a tempo parziale per poi dover lavorare a tempo pieno. La retribuzione per le ore in eccesso viene poi corrisposta in contanti o sotto forma di rimborso spese.

Il lavoratore, ovviamente, perderà i contributi dovuti per le ore lavorate ma non indicate nel contratto e in busta paga. Allo stesso modo vedrà ridursi l’importo del t.f.r., delle mensilità aggiuntive e l’indennità in caso di malattia. Tutti questi istituti sono infatti commisurati alla retribuzione e agli orari di lavoro “ufficializzati” dall’azienda.

Ottenere l'assunzione a tempo pieno e il risarcimento danni

Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere:

  • la definitiva assunzione a temo pieno
  • la differenza tra quanto percepito e la retribuzione cui avrebbe avuto diritto come lavoratore subordinato, unitamente al versamento dei relativi contribuiti.
Sarà quindi necessario fornire la prova di aver lavorato a tempo pieno, allegando, ad esempio, mail e documenti aziendali, sms, testimoni o tramite la registrazione di conversazioni, mezzo di prova sempre ammesso per tutelare i diritti del lavoratore.

È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.

In molti casi, sarà poi possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.

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Avvocato diritto del lavoro a Roma e Pomezia

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

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Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Lo Studio Legale Flaminio opera a Roma, Pomezia, Bologna e Paola (CS)

Con una consolidata esperienza in materia, i legali esperti dello Studio si occupano, nello specifico, di assistere e tutelare i propri clienti in ogni fase e aspetto del rapporto di lavoro, con particolare attenzione, tra gli altri, ai casi di licenziamento, mobbing, trasferimento, lavoro in nero e sanzioni disciplinari. Ulteriori ambiti di intervento riguardano i casi di contratti di apprendistato o part -time fittizi, di mancato rinnovo di contratti a tempo determinato o di riconoscimento delle mansioni superiori svolte dal dipendente.

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