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Cosa si intende con il termine mobbing

Quando si parla di mobbing si fa riferimento ad un insieme di comportamenti aggressivi, fisici o verbali, posti in essere da un collega o dal datore di lavoro, in danno del singolo dipendente, con l’intento di emarginarlo dal contesto lavorativo.

Il mobbing può essere verticale o orizzontale. Nel primo caso le vessazioni provengono dal datore di lavoro o da chi ha una posizione comunque gerarchicamente superiore rispetto a quella del lavoratore; nel secondo caso, invece, le persecuzioni provengono da uno o più colleghi.

Come ottenere il giusto risarcimento

Rivolgendosi ad un avvocato, il lavoratore potrà quindi ottenere il risarcimento dei danni, oltra all’immediata cessazione delle vessazioni subite. Sarà quindi necessario fornire la prova di tali condotte attraverso mail, sms, testimoni o tramite la registrazione di conversazioni, mezzo di prova sempre ammesso per tutelare i diritti del lavoratore.

È sempre consigliabile rivolgersi ad uno Studio Legale specializzato in diritto del lavoro, diffidando dei professionisti che richiedono un compenso irrisorio. È infatti fondamentale assicurarsi l’assistenza di un professionista, competente, che dedichi al cliente tutto il tempo necessario a ottenere il miglior risultato.

In molti casi, sarà possibile risolvere il problema senza dover far causa al datore di lavoro. Molte aziende infatti, dopo aver ricevuto una lettera approfondita a firma di un avvocato esperto in materia, preferiscono trovare un accordo con il lavoratore, così da evitare di essere condannati dal giudice.

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I nostri ultimi casi di successo

Abbiamo ottenuto, in soli 6 mesi e senza dover iniziare una causa, un incentivo all’esodo di 39.000 euro per la sig.ra A.T. La cliente aveva infatti deciso di concludere il rapporto di lavoro e cercava di massimizzare la sua uscita dall’azienda.
Il sig. G.B. si era rivolto a noi dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare per furto in azienda, con minaccia di licenziamento per giusta causa. Dopo il nostro intervento il procedimento disciplinare si è risolto con soli tre giorni di sospensione
Abbiamo ottenuto, in un solo mese e senza dover iniziare una causa, un risarcimento di 14.200 euro per il sig. F.V., consulente informatico licenziato per giustificato motivo oggettivo
Il sig. S.S. si era rivolto a noi dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare per minaccia sul luogo di lavoro, con sospensione cautelare e minaccia di licenziamento per giusta causa. Dopo il nostro intervento, il procedimento disciplinare si è risolto con soli sei giorni di sospensione.
Abbiamo ottenuto, in meno di un anno, un risarcimento di 8.400 euro per il sig. M.P., payroll specialist di una società leader nella fabbricazione di materiale rotabile. I cliente era stato infatti licenziato ingiustamente durante il periodo di prova
Abbiamo ottenuto, in soli 2 mesi e senza dover iniziare una causa, il risarcimento dovuto alla sig.ra A.N., rimasta senza retribuzione durante la maternità.
Abbiamo ha ottenuto, in soli sei mesi e senza dover iniziare una causa, un risarcimento di 8.300 euro per il sig. M.P. Al cliente, receptionist con contratto di apprendistato fittizzio, non venivano infatti pagati il lavoro notturno e gli straordinari.

Dicono di noi

Non percepivo lo stipendio da mesi, per questo mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio. Li consiglio senz’altro per la loro professionalità.
Fabio P.
Fabio P.
L’azienda per cui lavoravo non mi pagava la quattordicesima, nonostante fosse prevista dal contratto collettivo; mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio che ha saputo risolvermi il problema, facendomi ottenere quanto mi spettava. Lo consiglio.
Giulio C.
Giulio C.
L’azienda non mi pagava il t.f.r.; su consiglio di un amico mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio; ho trovato dei professionisti disponibili e preparati che hanno risolto rapidamente il mio problema.
Andrea C.
Andrea C.
Ottimo Studio Legale, avvocati molto competenti.
Enrico C.
Enrico C.
Il datore di lavoro voleva trasferirmi, senza motivo, in un'altra sede, temevo non si potesse far nulla; gli avvocati sono invece riusciti a far ritirare il trasferimento. Che dire, la mia esperienza è stata più che positiva.
Fabrizio F.
Fabrizio F.
Mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio, conoscendone personalmente gli avvocati; come mi aspettavo sono riusciti a farmi ottenere quanto dovuto. Non posso che consigliarli.
Maria P. A.
Maria P. A.
Avvocati disponibili e preparati; hanno risolto il problema per cui li avevo contattati.
Mauro B.
Mauro B.
Mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio per un problema con il mio datore di lavoro; gli avvocati sono stati disponibili e per fortuna hanno risolto il problema. Non posso che consigliarli.
Francesco L.
Francesco L.

Perché scegliere noi

Avvocato diritto del lavoro a Roma e Pomezia

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Esperti in diritto del lavoro

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Lo Studio Legale Flaminio opera a Roma, Pomezia, Bologna e Paola (CS)

Con una consolidata esperienza in materia, i legali esperti dello Studio si occupano, nello specifico, di assistere e tutelare i propri clienti in ogni fase e aspetto del rapporto di lavoro, con particolare attenzione, tra gli altri, ai casi di licenziamento, mobbing, trasferimento, lavoro in nero e sanzioni disciplinari. Ulteriori ambiti di intervento riguardano i casi di contratti di apprendistato o part -time fittizi, di mancato rinnovo di contratti a tempo determinato o di riconoscimento delle mansioni superiori svolte dal dipendente.

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